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快递行业的用工形式需要进一步规范

目前国内快递企业的运营模式分为直营和加盟,用工分为全职员工、兼职员工和劳务派遣工。但快递员与加盟商之间没有直接的法律关系,快递员与加盟商的法律关系是多元化的,因此对劳动关系的认定存在异议。

“目前,快递公司受到商业模式的限制,就业形式多样。一旦发生劳动争议,后续处理会非常复杂。”两会期间,安徽省总工会一级督察李素平在接受《工人日报》采访时表示,快递行业用工形式需要进一步规范。

辽宁省大连市中山邮政分公司的快递员赵也有同感。“一些民营快递企业用工制度不完善,处罚少,人文关怀少,快递员的归属感必然会降低。”她认为,如果快递企业用工不规范,治理难度会相应上升,不利于业务规模的扩大和企业的升级发展,不利于整个行业的健康发展。

去年5月,安徽省总工会成立了由NPC代表、法律专家、律师等相关工作人员组成的课题组,深入了解快递行业发展过程中快递企业的劳动关系和用工形式,以及快递员的社会保险和权益维护情况。“调查发现,快递企业劳动用工不规范,劳动关系认定复杂问题更加突出。”副李素平说。

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中国邮政集团公司上海邮政区中心局的代表柴珊珊也提出了建议,表示加强后备人才的培养和支持,不间断地改善基础技能人才的成长环境,对促进实体经济发展非常重要。快递行业的健康发展也离不开在规范劳动关系基础上的“快递兄弟”职业身份。(记者陈华)

“快递哥”的职业前途引起了代表们的关注

还发现加盟商是直接雇主。为了降低人力成本,规避用工风险,他们往往不与快递员签订书面劳动合同,或者以劳动合同、承包合同等其他形式的合同代替。“企业与合伙人、管理人员签订劳动合同,但与快递员签订劳动合同的比例不是很高,快递员的社会保障等权益保障不到位。”李素平代表指出。

李素平代表建议加强用工的规范化管理,提高快递队伍的素质。要“督促快递企业完善用工制度,依法与快递员签订劳动合同,规范工资支付制度和社会保障支付制度”,物流术语,“完善快递行业监管机制,明确外卖行业主管部门,夯实主体责任,推动快递企业建立规范用工制度,加强行业监管和劳动监察执法”。

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  • 发布时间:2021-04-20 12:17:29
  • 发布栏目:发表于 行业动态栏目。
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